為(wèi)幫助新員工全面理(lǐ)解、深入領會(huì)新嘉控股有限公司的企業理(lǐ)念，使老員工更準确、高(gāo)效地傳達與落實新嘉控股有限公司的企業理(lǐ)念，由集團人(rén)力資源部牽頭舉辦的“新嘉控股有限公司首屆帶教交流座談會(huì)暨沙盤模拟培訓”，于7月31日在昌邑三生(shēng)大(dà)廈成功舉辦，來(lái)自集團總部、各子公司的帶教人(rén)與被帶教人(rén)共計(jì)39人(rén)參加了本次培訓。

此培訓以“以老帶新、互幫互助、團結協作(zuò)”為(wèi)主題，包括帶教人(rén)專場(chǎng)（上(shàng)午場(chǎng)）和(hé)被帶教人(rén)專場(chǎng)（下午場(chǎng)）。上(shàng)午場(chǎng)共有(yǒu)15位帶教人(rén)參與座談會(huì)，帶教人(rén)對日常帶教過程中好的方式方法進行(xíng)分享，同時(shí)，以小(xiǎo)組為(wèi)單位對目前帶教執行(xíng)過程中的困惑點展開(kāi)討(tǎo)論；下午場(chǎng)共有(yǒu)24名被帶教人(rén)參與培訓，通(tōng)過填寫調查問卷，對帶教情況展開(kāi)討(tǎo)論。

值得(de)一提的是，24名被帶教人(rén)共同參與了“沙漠掘金課程培訓”。沙漠掘金，是根據企業經營特點制(zhì)定的一款體(tǐ)驗式培訓課程。在培訓開(kāi)始前，首先将現場(chǎng)所有(yǒu)學員分為(wèi)五個(gè)掘金團隊，再以團隊為(wèi)單位進行(xíng)內(nèi)部角色分工，并制(zhì)定隊名、隊呼，确定本次活動的目标。在掘金過程中，各團隊根據環境的變化及時(shí)調整計(jì)劃目标，有(yǒu)的團隊因資源即将耗盡，積極主動與其他團隊進行(xíng)物資交換，而有(yǒu)的團隊不服輸、勇奪第一的精神展現着年輕一代的青春風貌。

經過兩個(gè)多(duō)小(xiǎo)時(shí)的掘金之旅，最終由“四隊——超越夢想隊”獲得(de)遊戲勝利。培訓最後，每個(gè)團隊分别對本隊的計(jì)劃目标、資源、風險、信息等要素進行(xíng)精彩的複盤總結，在場(chǎng)的每位學員都紛紛表示獲益匪淺。

過程中，學員們積極溝通(tōng)、分工合作(zuò)、團結一緻，通(tōng)過創新的思維方式、高(gāo)效的執行(xíng)能力，出色地完成了各項挑戰，充分體(tǐ)現了新嘉人(rén)“忠誠、和(hé)諧、專業、創新”的企業精神。通(tōng)過本次培訓，不僅增強了員工的挑戰自我、激發潛能的能力，更提高(gāo)了團隊凝聚力、增強了員工的歸屬感，為(wèi)更好的開(kāi)展工作(zuò)奠定了基礎。

本次培訓，在集團總部與各子公司領導的大(dà)力支持下，首次将帶教人(rén)與被帶教人(rén)齊聚一堂，通(tōng)過經驗分享與實戰演練的方式，将帶教工作(zuò)真正貫徹落實到實處，後續，集團人(rén)力資源部将繼續分階段開(kāi)展帶教工作(zuò)的相關活動，帶教人(rén)之間(jiān)相互分享優秀的帶教方式，共同提升帶教能力，并運用到實際的帶教工作(zuò)當中！