為(wèi)了解新嘉控股有限公司員工現階段對企業文化的理(lǐ)解程度以及對新嘉傳統的認知，進一步推進企業文化的落地，集團品牌部于８月１日在昌邑三生(shēng)大(dà)廈牽頭舉辦“新嘉控股有限公司企業文化交流座談會(huì)”，集團各部門(mén)、各子公司員工代表共30人(rén)參加了本次座談會(huì)。

會(huì)議首先展示了新嘉控股有限公司企業文化的核心理(lǐ)念，介紹了現階段企業文化的建設情況及建設進度，對新嘉控股有限公司企業文化根治現狀與文化表現進行(xíng)解釋說明(míng)，對現階段企業文化踐行(xíng)過程中出現的問題展開(kāi)深入剖析。

接下來(lái)，由集團各部門(mén)、各子公司員工代表結合自身工作(zuò)感悟，分别就企業文化建設的經驗、存在的問題及企業文化建設的建議進行(xíng)分享和(hé)交流，對促進企業文化與經營管理(lǐ)的結合，提升企業文化建設的落地性提供有(yǒu)利的參考價值。

企業文化是打造企業軟實力的關鍵所在，是一項系統的持續性工作(zuò)，離不開(kāi)每位員工的建言獻策，需要凝聚全員力量。集團品牌部将以企業文化落地為(wèi)主線展開(kāi)各項工作(zuò)，定期召開(kāi)主題座談會(huì)及相關活動，發掘來(lái)自集團各層級、各崗位的建設性意見和(hé)建議。

相信，在全集團的積極參與、共同努力下，企業文化一定能夠充分發揮增強團隊凝聚力、提升經營管理(lǐ)能力的重要作(zuò)用，使新嘉控股有限公司始終保持持續、協調、穩定的健康發展狀态。