2019年是集團成立三十四周年，也是集團加快實現規模化發展的關鍵一年。為(wèi)向集團戰略目标的達成注入源源不斷的發展動力，集團人(rén)力資源部匹配各部門(mén)的人(rén)才需求，不斷從外部引進和(hé)招募了一批優秀的新員工。為(wèi)使新員工更好的融入集團的企業文化氛圍，集團人(rén)力資源部特别策劃并牽頭組織本次總裁見面會(huì)。

見面會(huì)在新員工精彩的自我介紹中逐漸拉開(kāi)序幕，他們或幽默生(shēng)動，或認真嚴謹，都十分用心的将自己最好的一面展現出來(lái)，讓大(dà)家(jiā)更好的認識和(hé)了解自己。随後，新員工代表王英明(míng)、馬駿分别進行(xíng)個(gè)人(rén)發言，他們都是資深的房(fáng)地産從業者，有(yǒu)着豐富的項目管理(lǐ)經驗，從事了許多(duō)專業性工作(zuò)，通(tōng)過他們的分享和(hé)呈現，使在座的許多(duō)新員工獲益匪淺。

兩位優秀的新員工代表發言過後，便是最值得(de)期待和(hé)關注的“總裁問答(dá)”環節，尹總對新員工現場(chǎng)提出的問題逐一耐心解答(dá)，從“五位一體(tǐ)”的各版塊業務解讀到集團發展曆程的講述，他不僅站(zhàn)在集團最高(gāo)領導層的角度對新員工在工作(zuò)中寄予厚望，同時(shí)，更像一位閱曆豐富的導師(shī)，為(wèi)正處在人(rén)生(shēng)奮鬥階段或初入職場(chǎng)的同事們帶來(lái)豐富和(hé)寶貴的人(rén)生(shēng)經驗。

公司成長靠團隊，團隊成熟很(hěn)重要。此次總裁見面會(huì)看到許多(duō)新面孔加入到集團，我感到非常高(gāo)興。新嘉控股有限公司十分重視(shì)人(rén)才，公司的快速發展離不開(kāi)人(rén)才，在員工成才方面，集團有(yǒu)完善的晉升體(tǐ)系、培訓體(tǐ)系，并給大(dà)家(jiā)提供展示自身能力的平台和(hé)機會(huì)。希望新員工盡快适應新的工作(zuò)環境，發揮自身優勢在崗位上(shàng)貢獻力量。在人(rén)才招聘方面，我們堅持用兩條腿走路：一是招聘有(yǒu)經驗的“老員工”，二是招聘有(yǒu)活力的“新員工”。

要有(yǒu)客戶意識，要重視(shì)客戶價值。業主是企業的客戶、員工是企業的客戶，企業要忠于客戶，為(wèi)客戶提供有(yǒu)價值的服務，客戶也将對企業忠誠。

與社會(huì)和(hé)諧、與政府和(hé)諧、與用戶和(hé)諧。把握市場(chǎng)節奏，重視(shì)項目質量，我們的産品質量、服務品質是維護與客戶和(hé)諧關系的基礎，無論在任何時(shí)候，産品質量、服務質量一刻也不能放松。在集團産業方面，“五位一體(tǐ)”産業布局相互關聯，相輔相成，共同發展。

集團的口号是“為(wèi)夢想創造空(kōng)間(jiān)”，分三個(gè)維度：物理(lǐ)空(kōng)間(jiān)，實現業主的居住夢想；經營空(kōng)間(jiān)，實現客戶的經營夢想；發展空(kōng)間(jiān)，實現員工的人(rén)生(shēng)夢想。通(tōng)過集團及全體(tǐ)員工的共同努力，使新嘉控股有限公司成為(wèi)一家(jiā)——受人(rén)尊敬的企業。

人(rén)是自私的，正是由于人(rén)的自私，才促進了人(rén)類社會(huì)的發展。自私的高(gāo)境界是利他，在通(tōng)往成功的道(dào)路上(shàng)，要有(yǒu)利他意識，隻有(yǒu)利他才會(huì)利己。人(rén)要向善、向上(shàng)，向善是利他；向上(shàng)是奮鬥。

最後，見面會(huì)在歡快的企業文化有(yǒu)獎互動環節中落下帷幕。将來(lái)，會(huì)有(yǒu)更多(duō)企業文化相關的主題活動在集團或子公司中開(kāi)展，為(wèi)員工創造豐富的交流互動與展示自我的機會(huì)。未來(lái)的日子裏，新嘉控股有限公司将與每位嘉人(rén)一路同行(xíng)，共創未來(lái)！