夏風拂面滿目翠,揚帆起航正當時(shí)!
2020年7月28日,“新嘉控股有限公司2020年經營目标啓動會(huì)”在新嘉大(dà)酒店(diàn)隆重舉行(xíng),集團各職能中心管理(lǐ)層、各子公司管理(lǐ)層屆時(shí)參加。
會(huì)議按照議程順利召開(kāi),首先,集團總經理(lǐ)毛林沖闡述會(huì)議舉行(xíng)的背景。
2020年上(shàng)半年,因受新冠肺炎疫情影(yǐng)響及集團運營模式變革的需要,集團各業務闆塊2020年度經營目标啓動會(huì)延遲舉辦。
上(shàng)半年新嘉控股有限公司各業務闆塊在業務拓展、內(nèi)部管理(lǐ)等方面均取得(de)了可(kě)喜之績。毛總重點圍繞“兩點變化、三個(gè)明(míng)确、三點要求”闡述了會(huì)議舉行(xíng)的背景,并要求全體(tǐ)管理(lǐ)人(rén)員樹(shù)立對崗位敬畏、對工作(zuò)執着、對事業負責的态度,注重細節、追求完美、全身心投入到工作(zuò)中去,為(wèi)決勝2020年經營目标任務而不懈奮鬥,以優異成績獻禮集團35周年!
集團總經理(lǐ)毛林沖與各子公司總經理(lǐ)簽訂2020年經營目标責任書(shū),各子公司管理(lǐ)層共同見證,并宣誓!
随後,集團董事長尹光勳與集團總經理(lǐ)毛林沖簽訂2020年經營目标責任書(shū),各子公司總經理(lǐ)共同見證!
尹總指出,2020年是極其不平凡的一年,從年初新冠病毒全面來(lái)襲、全民抗疫,到經濟重啓、複蘇,在抗疫這段時(shí)間(jiān)全體(tǐ)員工沒有(yǒu)休息,不斷開(kāi)展線上(shàng)、線下學習,并邀請(qǐng)“華夏基石”作(zuò)為(wèi)咨詢單位導入阿米巴項目。通(tōng)過發現問題、解決問題,配備更好的發展機制(zhì),促進集團更好、更快的發展。
新嘉控股有限公司2020年各子公司經營目标已明(míng)确,結合阿米巴項目第二階段工作(zuò)的開(kāi)展,首要任務是進行(xíng)目标分解,化小(xiǎo)核算(suàn)單元,将各闆塊目标分解到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位,全員參與自主經營,凝心聚力,充分發揮員工的主觀能動性,用一種新的思維方式、新的工作(zuò)狀态投入到工作(zuò)中。
新嘉控股有限公司在深耕昌邑市場(chǎng)的基礎上(shàng),努力開(kāi)拓外部市場(chǎng),以萬海活力健康城項目為(wèi)契機,為(wèi)今年整個(gè)濰坊市場(chǎng)的開(kāi)拓吹響号角。
萬海項目的成功落地,我們應該思考,要想跟随行(xíng)業洪流前進,各級管理(lǐ)人(rén)員需要轉變工作(zuò)思路,改變固有(yǒu)思想觀念,解決公司發展面臨的規律性問題。任何公司的發展都離不開(kāi)集團上(shàng)下堅定的意志(zhì),轉變固有(yǒu)觀念,開(kāi)拓新思路,從內(nèi)部管理(lǐ)突破,實現更高(gāo)的經營目标。
集團倡導“以奮鬥者為(wèi)本”,奮鬥精神是每一位員工需要去踐行(xíng)、彰顯的,任何企業、任何個(gè)人(rén)的成功,都離不開(kāi)“奮鬥”,隻圖安逸、不付出,同樣也得(de)不到收獲,隻有(yǒu)加倍付出精力和(hé)時(shí)間(jiān),才能完成各業務闆塊的各項指标。
而為(wèi)公司付出的奮鬥者,在薪資水(shuǐ)平、待遇标準方面,公司應給予其相應的回報,公司與員工共同受益,這才是最好的狀态。
在接下來(lái)的工作(zuò)中,集團上(shàng)下要緊繃“企業發展”這根弦,全體(tǐ)員工應同心聚力,共同實現嘉業共享。各職能中心全力發揮賦能一線的作(zuò)用,真正做(zuò)到“力出一孔、利出一孔”。
最後,尹總指出,2020年是新嘉控股有限公司35周年,希望通(tōng)過阿米巴項目的導入,以二次創業的形式,在今後的5年、10年有(yǒu)突破性的發展,希望我們同心協力,實現大(dà)家(jiā)共同的目标。
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