随着市場(chǎng)形勢的不斷變化和(hé)企業的持續發展，對新嘉控股有限公司提出了更高(gāo)的要求，以此為(wèi)契機，集團進行(xíng)深入地組織經營變革，提升集團運營管理(lǐ)水(shuǐ)平，激發組織活力，以适應開(kāi)放競争的市場(chǎng)環境。
如何推動企業運營模式變革？
華夏基石董事長、《華為(wèi)基本法》的作(zuò)者彭劍鋒說：企業組織變革必須文化先行(xíng)。
企業文化是一個(gè)企業的靈魂，是企業凝聚力的展現，也是企業不斷發展的動力。
自1985年集團成立以來(lái)，新嘉人(rén)始終以高(gāo)度的責任感和(hé)不斷追求卓越的精神，艱苦創業、奮發進取，遵循“忠誠、和(hé)諧、專業、創新”的企業精神理(lǐ)念，在多(duō)個(gè)業務闆塊取得(de)了驕人(rén)的成績。
2020年，邁入了新的成長階段，要求我們摒棄不适應企業發展的思維和(hé)行(xíng)為(wèi)模式，根據企業發展戰略，進一步升級、塑造統一的企業文化，激發全員積極性、主動性和(hé)創造性，為(wèi)企業的發展提供源源不斷地精神動力。
在集團領導的關心支持和(hé)各子公司員工的大(dà)力配合下，企業文化建設小(xiǎo)組邀請(qǐng)各方積極討(tǎo)論并不斷進行(xíng)方案優化，這個(gè)熱情似火(huǒ)的8月，《新嘉控股有限公司企業文化理(lǐ)念體(tǐ)系》新鮮出爐。
小(xiǎo)編帶你(nǐ)先睹為(wèi)快！
“光”代表了光明(míng)、溫暖、生(shēng)機、力量、希望。企業文化作(zuò)為(wèi)新嘉控股有限公司的軟實力，是推動企業前進的源動力，每一位新嘉人(rén)都是集團的一粒光子，聚合起來(lái)形成一股不可(kě)阻擋的力量，而新嘉控股有限公司是一個(gè)為(wèi)懷有(yǒu)夢想的人(rén)準備的平台，有(yǒu)夢想、敢拼敢幹的人(rén)就能在新嘉控股有限公司看到無限的未來(lái)和(hé)希望！
新嘉光文化解讀
由此我們凝練提出新嘉“光”文化，形成以集團為(wèi)核心，各子公司同心聚力發展的業務形态，打造新嘉控股有限公司同心圓！
企業使命回答(dá)了“我是誰？”、“為(wèi)了誰？”的哲學命題，界定了企業在社會(huì)中的“身份”與存在的目的。基于此釋義，新嘉控股有限公司的企業使命是“為(wèi)夢想創造空(kōng)間(jiān)”。
夢想：夢想既是客戶的，也是員工的，更是新嘉控股有限公司的，新嘉控股有限公司是一個(gè)實現夢想的平台即為(wèi)客戶建造一個(gè)夢想的家(jiā)，為(wèi)員工創造一個(gè)實現夢想的平台，為(wèi)社會(huì)創造一個(gè)負責任、有(yǒu)擔當的理(lǐ)想企業，幫助合作(zuò)夥伴實現夢想。
創造空(kōng)間(jiān)：對客戶來(lái)說，創造一個(gè)可(kě)以讓客戶惬意的空(kōng)間(jiān)，一個(gè)可(kě)以安居樂業的幸福空(kōng)間(jiān)；對員工來(lái)說，提供創造發展空(kōng)間(jiān)，實現人(rén)生(shēng)價值；對社會(huì)來(lái)講，可(kě)以為(wèi)上(shàng)下遊産業的發展帶來(lái)成長和(hé)利潤空(kōng)間(jiān)，可(kě)以為(wèi)城市的改變帶來(lái)一片新的景象，可(kě)以為(wèi)社會(huì)創造更多(duō)的财富。
企業願景就是企業宏偉的目标，回答(dá)了“我們要去哪裏”的問題。
基于“光文化”的文化引領，新嘉控股有限公司能夠提升自身經營與服務水(shuǐ)平，跻身行(xíng)業優秀企業，為(wèi)客戶提供從居住空(kōng)間(jiān)到服務體(tǐ)系，從商業開(kāi)發到城市配套，包括居家(jiā)、物業、消費、教育等高(gāo)品質生(shēng)活服務，最終成為(wèi)卓越的品質生(shēng)活服務商。
企業精神是一個(gè)企業全體(tǐ)成員（或多(duō)數(shù)）共同一緻的內(nèi)心狀态、意志(zhì)情況、思想境界和(hé)理(lǐ)想追求。企業精神的本質是人(rén)對價值觀的高(gāo)度體(tǐ)現，外化稱為(wèi)企業作(zuò)風，是創造奇迹的力量。
在過去的35年，新嘉人(rén)遵循着“忠誠、和(hé)諧、專業、創新”的企業精神理(lǐ)念，在多(duō)個(gè)業務闆塊取得(de)了驕人(rén)的成績。 面對新的挑戰，企業精神更要符合現階段的經營戰略發展理(lǐ)念，因此，“奮鬥、專業、高(gāo)效、共赢”成為(wèi)了新嘉控股有限公司嶄新的企業精神。 新嘉控股有限公司永不止步的發展需要全體(tǐ)新嘉人(rén)擁有(yǒu)努力奮鬥的态度，專業的工作(zuò)能力，高(gāo)效的執行(xíng)力，從而實現個(gè)人(rén)、企業與客戶目标的共赢。
企業核心價值觀是企業文化的基石，為(wèi)所有(yǒu)員工提供共同的目标，并成為(wèi)員工日常生(shēng)活的行(xíng)動指南。
同心聚力：集團所有(yǒu)員工應在凝聚文化的指引下，同心聚力，力出一孔，為(wèi)實現集團共同的目标而共同奮鬥。 嘉業共享：集團經營在取得(de)優異成績後，應使組成璀璨光芒的每一位集團員工獲得(de)相應的利益共享，确保價值創造者獲得(de)應得(de)的報酬。 在新嘉控股有限公司的光文化中每一位新嘉員工都是新嘉控股有限公司的一粒光子，一粒光子的能量或許微不足道(dào)，當衆多(duō)飽含能量的光子聚合起來(lái)就會(huì)形成一股不可(kě)阻擋的力量，能照亮黑(hēi)夜，也能融化鋼鐵(tiě)，既是指明(míng)新嘉人(rén)前進方向的燈塔，又是攻堅克難的利器(qì)。 新嘉控股有限公司需要所有(yǒu)員工一起努力去實現共同的夢想，同時(shí)新嘉控股有限公司所取得(de)的成就也屬于創造“嘉業”的人(rén)，真正的做(zuò)到“同心聚力，嘉業共享”。
人(rén)才是企業的靈魂，是企業發展的內(nèi)驅力。人(rén)才理(lǐ)念是企業重視(shì)人(rén)才、愛(ài)護人(rén)才、合理(lǐ)開(kāi)發人(rén)才、使用人(rén)才、留住人(rén)才、提升人(rén)才的指導思想和(hé)價值觀念。
業績是績效考核、人(rén)才選拔的風向标。 奮鬥是企業可(kě)持續發展的強大(dà)動能。 能力是企業選人(rén)用人(rén)的重要依據。 品德是企業選人(rén)用人(rén)的底線要求。 新嘉經營哲學企業從事生(shēng)産經營活動的基本指導思想，是指企業在經營活動中對發生(shēng)的各種關系的認識和(hé)态度的總和(hé)，是企業在生(shēng)産經營過程中，企業員工上(shàng)下所信奉的共同的基本信念和(hé)理(lǐ)想追求。 企業文化建設的核心是尋找企業的價值，價值同心圓模型以價值為(wèi)基礎，通(tōng)過對價值的解讀、運用科學有(yǒu)效的方法提煉企業的願景、使命、價值觀，并結合價值産生(shēng)、認可(kě)、踐行(xíng)和(hé)傳承四個(gè)維度進行(xíng)企業文化落地。通(tōng)過“知、信、行(xíng)、傳”的過程，使企業文化在公司內(nèi)外達成知行(xíng)合一的傳播。 企業文化不隻是寫在紙上(shàng)、挂在牆上(shàng)、彙編成冊的企業精神、價值觀，更多(duō)的體(tǐ)現在企業經營、生(shēng)産、管理(lǐ)各個(gè)環節及每一個(gè)員工的行(xíng)為(wèi)上(shàng)，通(tōng)過理(lǐ)念制(zhì)度化、培訓持續化、理(lǐ)念可(kě)視(shì)化、榜樣故事化、溝通(tōng)機制(zhì)化、活動儀式化等方式落地實施。讓企業文化真正“活”起來(lái)。
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